Sprawa dotyczaca ZUS

[Maicroft]

No ale lepiej kupić 3 letniego diesla z niemiec z przebiegiem 60 000, bo diesel do diesel. Myślenie niektórych mnie przeraża...

Dokładnie!
Sprowadzony 3-letni diesel, zdrapany z niemieckiej latarni z przebiegiem ok. 50kkm i będą się o niego zabijać.
Często słyszałem opinie sprzedawców komisów, którzy sprzedając samochód proponowali uczciwie benzyniaka, ale klient - nie, woli "tedeika"....

[Maicroft]

Sprawa dotyczaca ZUS

Mezowi po narodzinach dziecka, gdzie zona miala CC przysluguje opieka na zone do 14 dnia zycia dziecka.

Trzeba to zglosic w zakładzie pracy itd.

Najczesciej jest tak, ze dziecko zostaje z mama w szpitalu 5-7 dni i zostaje te pozostaly okres do 14 dnia zycia dziecka.

W tym czasie opieka jest platna 80% co jest jasne, bo to tak samo jak L4, albo opieka na chore dziecko.

Jak wyglada sprawa skladek ZUS. Na L4 jest to okres skladkowy, jak wyglada sprawa takiej specyficznej opieki na zone :?:

[hubert78]

Płacisz i płaczesz

[Maicroft]

No wlasnie, chce wiedziec czy to ma byc platny okres czy nie, bo moj zaklad pracy nie pobral za ten okres skladek, czyli tak jakbym zrobil sobie wolne bezplatne

[Zorr]

Re: Sprawa dotyczaca ZUS

Mezowi po narodzinach dziecka, gdzie zona miala CC przysluguje opieka na zone do 14 dnia zycia dziecka.

Trzeba to zglosic w zakładzie pracy itd.

Najczesciej jest tak, ze dziecko zostaje z mama w szpitalu 5-7 dni i zostaje te pozostaly okres do 14 dnia zycia dziecka.

W tym czasie opieka jest platna 80% co jest jasne, bo to tak samo jak L4, albo opieka na chore dziecko.

Jak wyglada sprawa skladek ZUS. Na L4 jest to okres skladkowy, jak wyglada sprawa takiej specyficznej opieki na zone :?:

Coś tutaj trochę to pomieszane jest...
W zawiązku z narodzinach dziecka ojcowi przysługuje:
- 2 urlopu okolicznościowego --> do wykorzystania dość szybko, bo później zakład pracy może się nie zgodzić. Płatne jak urlop.
- 1 albo 2 tygodnie tacierzyńskiego --> 1tydz w 2011 albo 2tyg w 2012, przysługuje do 1 roku po urodzeniu dziecka. Płatne 100% (podstawy wymiaru zasiłku, co nie musi być równe 100% normalnego wynagrodzenia, może być większe albo mniejsze)

co do opieki nad dzieckiem albo członkiem rodzinny --> to http://www.zus.pl/default.asp?p=4&id=433
Ze szpitalem i porodem to jest tak, iż jak żona jest w szpitalu to Tobie na żonę nie przysługuje opieka bo opiekuje się nią szpital. Jak żona jest w szpitalu a dziecko w domu, to możesz brać opiekę na dziecko. Jak żona i dziecko są w domu i jakimś nieszczęśliwym trafem żonie się pogorszy (bo ze szpitala niezdrowej nie wypiszą) to możesz brać opiekę na żonę.
Do opieki będziesz potrzebował wizyty u lekarza, w przypadku żony np.: ginekologa i on wypisuje L4 (typ opieka nad członkiem rodziny).
Opieka jest płatna 80% podstawy wymiaru.

[Maicroft]

- 2 urlopu okolicznościowego --> do wykorzystania dość szybko, bo później zakład pracy może się nie zgodzić. Płatne jak urlop.

Tak to mialem wykorzystane i wszystko sie zgadza

- 1 albo 2 tygodnie tacierzyńskiego --> 1tydz w 2011 albo 2tyg w 2012, przysługuje do 1 roku po urodzeniu dziecka. Płatne 100% (podstawy wymiaru zasiłku, co nie musi być równe 100% normalnego wynagrodzenia, może być większe albo mniejsze)

Z tego nie korzystalem i nie skorzystam, jest to kolejna opcja promocji narodzin dziecka.


To o czym ja pisze, to szczegolna wersja opieki. Wypisuje to razem z wypisem na życzenie szpital.

To z czego ja skorzystałem jest opisane na tym forum:

http://dziecko-info.rodzice.pl/showthread.php?t=86445

Dodatkowo wypisuje sie jakis kwit do ZUS, ktory wyplaca jakby zasilek i tu pojawil sie problem, bo wyglada na to, ze w zaklad pracy uznal, ze w zwiazku z tym ze ZUS mial wypacic zasilek, to oni nie odprowadza skladek (emeryt., rent., chorobowe itd)

[Zorr]

- 1 albo 2 tygodnie tacierzyńskiego --> 1tydz w 2011 albo 2tyg w 2012, przysługuje do 1 roku po urodzeniu dziecka. Płatne 100% (podstawy wymiaru zasiłku, co nie musi być równe 100% normalnego wynagrodzenia, może być większe albo mniejsze)

Z tego nie korzystalem i nie skorzystam, jest to kolejna opcja promocji narodzin dziecka.

nie rozumiem, to jest najlepsze co możesz wziąć jak musisz

To o czym ja pisze, to szczegolna wersja opieki. Wypisuje to razem z wypisem na życzenie szpital.

To z czego ja skorzystałem jest opisane na tym forum:
http://dziecko-info.rodzice.pl/showthread.php?t=86445

sęk w tym, że nie jest to szczególna wersja opieki, tylko zwykła a jest ona powiązana z operacją tj. cesarką. Jak Ci wszyscy w domu zachorują to masz dokładnie takie same prawo wzięcia opieki jak po cesarce, byle by w roku nie przekroczyć ileś tam dni.

Dodatkowo wypisuje sie jakis kwit do ZUS, ktory wyplaca jakby zasilek i tu pojawil sie problem, bo wyglada na to, ze w zaklad pracy uznal, ze w zwiazku z tym ze ZUS mial wypacic zasilek, to oni nie odprowadza skladek (emeryt., rent., chorobowe itd)

Zakładam, że pracujesz na umowie o prace.
Zasiłek wypłaca ci zakład pracy natomiast płatny jest on z ZUS tj. zakład się rozliczy z ZUSem.
Do każdej opieki (nad dzieckiem albo członkiem rodziny) wypisuje się kwit, w którym chodzi o stwierdzenie, że nie było innej osoby w rodzinie np.: nie pracującej, która mogłaby się opiekować daną osobą. Kwit nazywa się ZUS Z15 i tak wygląda:

http://archiwalna.polsl.pl/adc/docs/DocZUS/zus%20Z_15.pdf

[Maicroft]

Maicroft napisał/a:

Zorr napisał/a:
- 1 albo 2 tygodnie tacierzyńskiego --> 1tydz w 2011 albo 2tyg w 2012, przysługuje do 1 roku po urodzeniu dziecka. Płatne 100% (podstawy wymiaru zasiłku, co nie musi być równe 100% normalnego wynagrodzenia, może być większe albo mniejsze)


Z tego nie korzystalem i nie skorzystam, jest to kolejna opcja promocji narodzin dziecka.

nie rozumiem, to jest najlepsze co możesz wziąć jak musisz

Tak to najlepsze, ale do tej pory nie bylo okazji, a teraz rozstalem sie zakladem pracy i wychodza kwiatki.

[ Dodano: Pią 07 Paź, 11 10:05 ]

Maicroft napisał/a:

Zorr napisał/a:
- 1 albo 2 tygodnie tacierzyńskiego --> 1tydz w 2011 albo 2tyg w 2012, przysługuje do 1 roku po urodzeniu dziecka. Płatne 100% (podstawy wymiaru zasiłku, co nie musi być równe 100% normalnego wynagrodzenia, może być większe albo mniejsze)


Z tego nie korzystalem i nie skorzystam, jest to kolejna opcja promocji narodzin dziecka.

nie rozumiem, to jest najlepsze co możesz wziąć jak musisz

Tak to najlepsze, ale do tej pory nie bylo okazji, a teraz rozstalem sie zakladem pracy i wychodza kwiatki.

Maicroft napisał/a:

To o czym ja pisze, to szczegolna wersja opieki. Wypisuje to razem z wypisem na życzenie szpital.

To z czego ja skorzystałem jest opisane na tym forum:
http://dziecko-info.rodzi...ead.php?t=86445

sęk w tym, że nie jest to szczególna wersja opieki, tylko zwykła a jest ona powiązana z operacją tj. cesarką. Jak Ci wszyscy w domu zachorują to masz dokładnie takie same prawo wzięcia opieki jak po cesarce, byle by w roku nie przekroczyć ileś tam dni.

Czyli, wyglada na to, ze w czasie kiedy mialem opieke (obojetne w tym momencie czy zone, czy jedno lub drugie dziecko) zaklad pracy mial obowiazek odprowadzic skladki do ZUS, a tego nie uczynil - dobrze kombinuje ??



Ten dokument Z15 wypisywalem. Ale to jest osobna kwestia i tu nie mam zastrzezen.

Moje jedyne zastrzezenie to brak potracenia skladek na ZUS w tym terminie wykorzystanej opieki

[Zorr]

Tak to najlepsze, ale do tej pory nie bylo okazji, a teraz rozstalem sie zakladem pracy i wychodza kwiatki.

Jeżeli chodzi o ojcowski to on się nie ogranicza do jednego zakładu, aczkolwiek w nowym pewnie będą się krzywić jak poprosisz o ojcowski.

Czyli, wyglada na to, ze w czasie kiedy mialem opieke (obojetne w tym momencie czy zone, czy jedno lub drugie dziecko) zaklad pracy mial obowiazek odprowadzic skladki do ZUS, a tego nie uczynil - dobrze kombinuje ??

Nie.
Rozliczenie i wypłatę Twojego wynagrodzenia prowadzi zakład pracy.
Koszty ponosi ZUS. Okres opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny nie jest okresem składkowym tj. nikt nie wpłaca Ci pieniążków na emeryturę, rentę lub chorobę. Przez pracodawcę dostajesz pieniążki z ZUSu, ale ten sam ZUS już nie wpłaca ekstra na Twoją emeryturę/rentę.

[Maicroft]

Koszty ponosi ZUS. Okres opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny nie jest okresem składkowym tj. nikt nie wpłaca Ci pieniążków na emeryturę, rentę lub chorobę. Przez pracodawcę dostajesz pieniążki z ZUSu, ale ten sam ZUS już nie wpłaca ekstra na Twoją emeryturę/rentę.

Masz jakas podstawe prawna na to.

[Zorr]

Koszty ponosi ZUS. Okres opieki nad dzieckiem lub członkiem rodziny nie jest okresem składkowym tj. nikt nie wpłaca Ci pieniążków na emeryturę, rentę lub chorobę. Przez pracodawcę dostajesz pieniążki z ZUSu, ale ten sam ZUS już nie wpłaca ekstra na Twoją emeryturę/rentę.

Masz jakas podstawe prawna na to.

Sure...

USTAWA
z dnia 17 grudnia 1998 r.
o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

...
Art. 7.
Okresami nieskładkowymi są następujące okresy:
1) pobierania:
a) wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wypłaconego na podstawie
przepisów Kodeksu pracy,
b) zasiłków z ubezpieczenia społecznego: chorobowego lub opiekuńczego,
c) świadczenia rehabilitacyjnego,
d) świadczeń wymienionych w lit. b i c po ustaniu obowiązku ubezpieczenia;
2) pobierania renty chorobowej po ustaniu zatrudnienia w wymiarze czasu pracy
nie niższym niż połowa obowiązującego w danym zawodzie lub po ustaniu
obowiązku ubezpieczenia społecznego z innego tytułu;
3) niewykonywania pracy po ustaniu zatrudnienia, jeżeli za te okresy, na podstawie
przepisów Kodeksu pracy, zostało wypłacone odszkodowanie;
4) niewykonywania pracy w okresie przed dniem 4 czerwca 1989 r. na skutek
represji politycznych, nie więcej jednak niż 5 lat;
5) przypadające przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okresy
urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie
przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących opiekujących
się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu urlopów bezpłatnych
oraz okresy niewykonywania pracy - z powodu opieki nad dzieckiem:
a) w wieku do lat 4 - w granicach do 3 lat na każde dziecko oraz łącznie -
bez względu na liczbę dzieci - do 6 lat,
b) na które ze względu na jego stan fizyczny, psychiczny lub psychofizyczny
przysługuje zasiłek pielęgnacyjny - dodatkowo w granicach do
3 lat na każde dziecko;
6) przypadające przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okresy
opieki pielęgnacyjnej nad inwalidą wojennym zaliczonym do I grupy inwalidów
lub uznanym za całkowicie niezdolnego do pracy oraz do samodzielnej
egzystencji, sprawowanej przez członka jego rodziny w wieku powyżej
16 lat, który w okresie sprawowania opieki nie osiągnął przychodu przekraczającego
miesięcznie połowę najniższego wynagrodzenia;
7) przypadające przed dniem nabycia prawa do emerytury lub renty okresy
niewykonywania pracy, w granicach do 6 lat, spowodowane koniecznością
opieki nad innym niż dziecko członkiem rodziny zaliczonym do I grupy inwalidów
lub uznanym za całkowicie niezdolnego do pracy oraz do samodzielnej
egzystencji albo uznanym za osobę niepełnosprawną w stopniu
znacznym, sprawowanej przez członka jego rodziny w wieku powyżej 16
©Kancelaria Sejmu s. 10/90
2006-07-07
lat, który w okresie sprawowania opieki nie osiągnął przychodu przekraczającego
miesięcznie połowę najniższego wynagrodzenia;
8) urlopu bezpłatnego oraz przerw w zatrudnieniu w razie nieudzielenia urlopu
bezpłatnego małżonkom pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach
dyplomatycznych, urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach
przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i w innych misjach
specjalnych za granicą, w instytutach, ośrodkach informacji i kultury
za granicą;
9) nauki w szkole wyższej na jednym kierunku, pod warunkiem ukończenia tej
nauki, w wymiarze określonym w programie studiów;
9a) studiów doktoranckich i aspirantury naukowej w wymiarze określonym w
decyzji o ich utworzeniu;
9b) asystenckich studiów przygotowawczych;
10) dokształcania zawodowego lekarzy w klinikach akademii medycznych i oddziałach
instytutów naukowych w charakterze wolontariusza - w granicach
do 1 roku;
11) pobierania zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego;
12) udokumentowanej niezdolności do pracy, za które wypłacone zostały z Funduszu
Pracy: zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki szkoleniowe lub stypendia.